自治区水利厅关于印发《水利厅直属事业单位2020年水利工程系列正高职专业技术人员岗位竞聘实施方案》的通知

 

厅属各单位、机关各处室：

《水利厅直属事业单位2020年水利工程系列正高职专业技术人员岗位竞聘实施方案》已经厅党委会审定通过，现予以印发，请各单位组织专业技术人员认真学习贯彻，抓好落实。

 

 

 

                          宁夏回族自治区水利厅

                             2021年1月4日

（此件公开发布）

水利厅直属事业单位2020年水利工程系列

正高职专业技术人员岗位竞聘实施方案

 

为进一步深化改革，科学有效评价事业单位专业技术人员的工作绩效，打破岗位聘用终身制，充分树立竞争择优的正确用人导向，激励广大专业技术人员的创造活力，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供高层次人才支撑和智力保障，根据自治区有关规定和《自治区水利厅直属事业单位专业技术岗位聘用管理办法》(宁水人发〔2020〕7号)精神,制定如下实施方案：

一、竞聘组织

本次正高职岗位竞聘工作在厅党委统一领导下开展，成立竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作的组织实施。

组  长：李永春  水利厅党委委员、副厅长

副组长：王景山  水利厅党委委员、总工程师，水利厅规划计划处处长、一级调研员

成  员：王文刚  水利厅组织人事与老干部处处长、一级调研员

张玉铭  水利厅机关党委专职副书记、机关纪委书记、一级调研员

马德仁  水利厅法规与水资源处处长

尚中琳  水利厅建设与运行管理处处长、一级调研员

李小龙  水利厅科技与信息处处长

竞聘工作领导小组办公室设在水利厅组织人事与老干部处，王文刚同志兼任办公室主任。领导小组办公室主要负责竞聘方案制定、组织专家评审、组织开展竞聘等工作，厅属各单位配合领导小组办公室实施竞聘工作。

竞聘工作邀请驻水利厅纪检监察组全程监督。

二、竞聘范围

本次正高职岗位竞聘范围是：各单位在编在职在岗、取得正高职专业技术职务任职资格，现聘在副高职专业技术岗位，符合正高职专业技术岗位晋级条件的人员和现聘在正高职专业技术岗位上，聘期已满需要续聘的人员。

三、竞聘条件

（一）基本条件。

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，遵纪守法，具有良好的品行，岗位所需的专业技术水平能力和适应岗位要求的身体条件；

2.具备相应的专业技术职务任职资格；

3.任现职以来,认真履职能圆满完成各项工作；

4.任现职以来年度考核均达到“合格”及以上等次。

（二）聘用岗位条件。

1.聘用专业技术二级岗位，按照《宁夏回族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理暂行办法》（宁人社发〔2012〕166号）有关规定执行，本次不列入竞聘范围。

2.聘用专业技术三级岗位，须聘用在专业技术四级岗位4年以上，聘期内圆满完成各项工作任务，且符合下列条件之一的：

（1）国务院或自治区政府特殊津贴获得者；

（2）国家自然科学奖、技术发明奖、有突出贡献的中青年专家获得者；

（3）省部级以上劳动模范、先进工作者、“五一”劳动奖章、“塞上英才”“新世纪313人才”“新世纪百千万人才”获得者；

（4）国家级科技进步奖前三名获奖者，省部级科技进步一、二、三等奖第一完成者；

或者聘用在专业技术四级岗位6年以上，为全区水利科技成果转化、创新创业、改革发展等方面做出突出贡献，被水利厅认定为水利专业领军人才的。

3.聘用专业技术四级岗位，须聘用在水利专业高级工程师或副研究员岗位5年以上，聘期内圆满完成各项工作任务，并取得水利专业正高职高级工程师或研究员任职资格。

首次竞聘正高职专业技术岗位的，只能竞聘四级岗位。

（三）专业业绩成果（五年内）。

1.专业工作应具备下列条件之一：

（1）作为主要参加者参与1项国家级或主持完成1项省(部) 级或3项市(厅)级科研项目或工程项目，通过有关部门鉴定并投入应用；

（2）主持或以主要参加者编制2项以上技术标准、规程、规范，被省级行业主管部门审定通过并颁布实施；

（3）主持省（部）级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺2 项以上，取得显著的社会效益和经济效益，并得到省（部）级业务主管部门认可；

（4）作为负责人组织编制本专业或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划2项；或撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告2项；

（5）主持或作为主要参与者承担3项以上国家或自治区重点大型项目的技术工作，并取得较好的经济效益和社会效益；

（6）主持1项国家或自治区级以上重大工程项目的技术改造、规划、设计、经营、生产方案及重大工程技术可行性论证报告的制定和实施，取得显著的经济效益、社会效益和生态环境效益。

2.业绩成果应具备下列条件中的二项：

（1）国家科技进步奖、优秀设计奖、优秀工程奖的额定获奖者,或省（部）级科技进步奖二等奖前五名或三等奖前三名的获奖者,或市（厅）级授予的科技进步一等奖的项目主持人，或获3项二等奖的主持人；

（2）获得国家授权的与本专业有关的发明专利1项以上（排名前3）或实用新型专利2项以上，并实现成果转化，取得显著经济和社会效益；

（3）主要参与或组织编写的技术标准、导则、规程等文件，有2项通过有关部门审查、验收或鉴定，并被省、部级业务主管部门批准颁行；

（4）主持完成省（部）级业务主管部门下达的重点项目1项以上,或主持完成市（厅）级业务主管部门下达重点项目3项以上，并经同行专家认定达到本行业或省（部）级先进水平；

（5）主持完成国家重大专项报告或完成2项省（部）级或5项市（厅）级以上的行业发展规划、重要技术报告、可行性研究报告、研究总结报告、专题报告、运行管理报告、咨询报告等的编制，通过业务主管部门立项或被有关部门采纳实施。

（四）学术理论成果（五年内）。

学术技术理论须具备下列条件之一：

（1）在SCI、EI、ISTP收录的独著或以第一作者发表与本专业相关的论文1篇；

（2）在符合相关规定的专业期刊上独著或以第一作者发表3 篇及以上论文（其中1篇必须在核心期刊上发表）；

（3）公开出版具有个人独创内容，对本行业专业技术运用和发展有促进作用和借鉴意义，并能代表个人工作实绩和创新成果的专著、译著1部，其中本人亲自撰写的章节必须在10万字以上（不包括编著、教材、合著）。

四、竞聘的程序和方法

    1.个人申请。各单位结合正高职岗位聘任和职数空缺情况，凡符合竞聘条件的人员个人提出申请，并撰写述职报告、提交本人业绩成果、填写聘期考核登记表，经本单位审核同意后，按单位报水利厅组织人事与老干部处。

2.资格审查。领导小组办公室根据各岗位要求，对申报人员的资历资格条件进行审查。

3.业绩评审。业绩成果以纸质（盖章）文件、证明、通知、成果资料等为主。凡其他需要认定的业绩需要提供相关证明。各单位报送的业绩成果资料，由领导小组办公室组织专家采取背对背的形式进行量化考核。

4.学术技术综合评价和同行评议。领导小组办公室组织开展竞聘答辩，参加竞聘人员就本人履职业绩、专业水平、专业成果等方面进行述职和答辩，接受专家评委会进行质询评审和现场同行的评议。

5.民主测评和组织考察。领导小组办公室组织在参加竞聘人员所在单位开展民主测评和组织考察，重点考察竞聘人员的政治表现和德才表现。参加测评人员所在单位人数100人以上的，参加范围为全体专业技术人员；单位人数100人以下的，参加范围为全体干部职工。民主测评合格率低于80%的，不得推荐聘用。

6.公示和聘用。领导小组办公室根据竞聘人员综合成绩排名情况，提出拟晋级聘用人员意见，经领导小组审核厅党委会研究，确定拟晋级聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议，或经查实所提异议无事实依据的，经自治区水利厅党委批准、自治区人社厅批复后，予以聘任。

五、其他要求

1.参加岗位竞聘除应具有相应专业技术职务任职资格外，还必须实际从事或主要从事相应专业技术工作。只具有任职资格而不实际从事相应专业技术工作的人员和在管理岗位实际执行专技工资而主要从事管理工作的人员不参与竞聘。

2.竞聘突出业绩、能力考核，坚决破除论资排辈现象。对能力、业绩突出的，予以聘用或晋级；对能力、业绩一般的，予以解聘或高职低聘；对创新能力强、业绩特别突出的，可破格晋级。

 

附件：1．水利厅正高职专业技术岗位竞聘赋分规则

          2．水利厅正高职专业技术岗位申报表

          3．水利厅正高职专业技术岗位竞聘同行评议表

      4．水利厅正高职专业技术岗位竞聘学术技术综合评价表

      5．水利厅正高职专业技术岗位竞聘专家评委会评议表

      6．水利厅正高职专业技术岗位竞聘民主测评表

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

附件1

 

自治区水利厅2020年正高职专业

技术岗位竞聘赋分规则

 

竞聘实行百分制考核。其中，资历量化占5%，业绩成果占50%，学术技术综合评价和同行评议占25%，民主测评占10%，组织考察占10%。

一、资历量化内容和赋分标准（5分）

1.年度考核：以近五年年度考核结果累计计算，考核为优秀等次的得2分、合格等次的得1分。

2.个人荣誉：获得省部级综合荣誉的得5分，地厅级综合荣誉得3分。以相关部分颁发的荣誉证书为准。

资历量化得分最高不超过5分。

二、业绩评审内容和赋分标准（50分）

1.专业工作（10分）：以所承担工作完成度由专家评委会评审。

2.业绩成果（20分）：以所承担工作完成度由专家评委会评审。

3.学术成果（20分）：按照奖项成果和学术成果赋分标准计算，最高不超过20分。

三、学术技术综合评价内容和赋分标准（15分）

由专家评委会根据竞聘人述职和现场答辩情况，并结合其平时工作表现、工作业绩情况进行综合评价。计算时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术技术综合评价最终得分。

四、同行评议内容和赋分标准（10分）

由答辩现场同行评审团根据竞聘人述职和现场答辩情况，并结合其平时工作表现、工作业绩情况进行综合评价，按照加权平均计算。

五、职工民主测评（10分）

本单位全体职工根据竞聘人述职，结合其政治思想、职业道德、学术技术水平及业务能力、工作实绩、履行岗位职责、工作作风、工作态度、遵纪守法、廉洁自律等方面进行测评打分。

六、组织考察（10分）

由厅党委派出考察组对竞聘人员的政治表现和德才表现进行考察。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奖项成果和学术成果赋分标准

 

奖项	获奖等级、分数	排名
省部级奖项	一等奖排名	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	分数	20	18	16	14	12	10	8	6	4	2	1	1
	二等奖排名	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	分数	16	14	12	10	8	6	4	2	1
	三等奖排名	1	2	3	4	5	6	7
	分数	12	10	8	6	4	2	1
地厅级奖项	一等奖排名	1	2	3	4	5	6	7
	分数	10	8	6	4	2	1	1
	二等奖排名	1	2	3	4	5	6
	分数	6	4	2	1	1	1
	三等奖排名	1	2	3	4
	分数	4	2	1	1
自治区优秀学术论文奖项	一等奖排名	1	2	3	4
	分数	8	6	4	2
	二等奖排名	1	2	3
	分数	6	4	2
	三等奖排名	1	2
	分数	4	2
地厅级优秀学术论文奖项	一等奖排名	1	2	3
	分数	5	3	1
	二等奖排名	1	2
	分数	3	1
	三等奖排名	1
	分数	1
发表学术论文及著作	SCI作者排名	1	2
	分数	6	3
	核心作者排名	1	2
专利及软件著作	分数	3	1
	一般期刊作者排名	1
	分数	1
	著作排名	1	2	3	4
	分数	4	3	2	1
专利 及软件著作	发明专利排名	1	2	3	4
	分数	10	8	6	4
	其他专利排名	1	2	3
	分数	6	4	2
	软件著作排名	1	2	3
	分数	8	6	4
	国家标准排名	1	2	3	4	其他
	分数	8	6	4	2	1
	行业标准排名	1	2	3	4	其他
	分数	6	4	2	1	1
	地方标准排名	1	2	3
	分数	4	2	1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

自治区水利厅事业单位专业技术岗位申报表

姓  名		性  别
出生年月		参加工作时间
民  族		学历学位
毕业院校及专业
现工作单位 及职务
现聘专业技术岗位及年限
申报条件（仅填写《自治区水利厅岗位设置管理暂行办法》规定的有关条件）
其他需要 说明的内容
申报单位 审核意见	（盖章）                               年   月   日
行业专家 评审意见	负责人签名： 年   月  日
自治区水利厅 核 准 意 见	（盖章）                                    年   月   日

附件3

水利厅正高职专业技术岗位竞聘同行评议表

姓名

竞聘岗位

职业道德

学术技术水平及业务能力

行业的公认度

工作成效

得分

(2分)

(3分)

(2分）

(3分）

附件4

水利厅正高职专业技术岗位竞聘学术技术综合评价表

姓名

竞聘岗位

仪表、语言表达等综合表现

工作述职

现场答辩

得分

仪表整齐，语言表达逻辑清晰，表述准确流畅

述职真实客观，全面展示能力水平和业绩成果

准确全面回答评委问题

(2分)

(5分）

(8分）

附件5                            水利厅正高职专业技术岗位竞聘专家评委会评议表

姓名

竞聘岗位

年度考核得分（近五年）

个人荣誉得分（聘期内）

科研成果得分(聘期内）

发表论文、专著得分(聘期内）

发明专利得分（聘期内）

行业（地方）标准得分（聘期内）

得分合计

最终得分（10%）

 

 

 

 

 

 

附件6 专业技术岗位职称晋级聘用民主测评表

姓名

竞聘岗位

政治  思想

职业  道德

学术技术水平及业务能力

工作  实绩

工作  作风

工作  态度

遵纪  守法

廉洁  自律

得分

折算分（10%）

能否聘用

(8分)

(5分)

(20分)

(40分）

(8分)

(5分)

(8分)

(6分)

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

£能 £否

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