文明之花绽放固海扬水渠畔

  近日，宁夏回族自治区精神文明建设指导委员会发布了《关于继续确认的自治区文明城市、文明行业、文明村镇、文明单位、文明校园暨新命名的第十八批自治区文明村镇、文明单位和第一批自治区文明校园的通报》（宁文明委〔2020〕5号），固海扬水管理处荣获第十八批“自治区文明单位”称号。

    近年来，固海扬水管理处以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以保障灌区民生为首要职责，以灌区群众满意为标准，以改革创新为强大动力，切实把精神文明建设作为推动扬水中心工作的强大动力来抓，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在创建，贵在坚持，注重实效”的原则，汇聚正能量，弘扬真善美，加强职工思想道德建设，不断巩固和升华文明单位创建成果，为支撑和保障宁夏中部干旱带经济社会发展做出了积极贡献。

固海扬水工程是宁夏建设最早、规模最大的生态扶贫性质的公益性电力提灌工程，现运行泵站29座，变电所25座，渠道460km,总设计流量41.2立方米/秒，年均引水量4.5亿立方米，工程年均运行180天左右。固海灌区涉及吴忠市同心县、红寺堡开发区，中卫市沙坡头区、中宁县、海原县，固原市原州区，国营长山头机械化农场和中卫山羊场等3市6县(区)2场共16个乡镇。设计灌溉面积82万亩。现状总灌溉面积170.64万亩。灌区受益人口64万，牛羊等家畜30万头。

   管理处先后荣获全国水利系统职工教育先进集体、全区防汛抗旱先进集体、节水型社会建设工作先进单位、安全文化建设示范单位、自治区第六批民族团结进步创建示范单位和“五一劳动奖状”殊荣以及全区水利系统先进单位，先进党组织等荣誉称号。

凝聚力量，积极培育文明沃土

   强基固本，组织领导有力。多年来，管理处在创建区级文明单位工作中，历届领导班子高度重视，专门研究部署，统筹安排，夯实了文明单位创建和精神文明建设工作基础。一方面及时成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，制定了创建工作实施方案，做到了文明单位创建和精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。形成了统一管理、分工协作、各负其责的工作机制，做到了机构健全、组织保障有力。另一方面以精神文明建设为抓手，抓班子带队伍。处领导班子能及时学习掌握党的创新理论和执政理念，坚持科学发展观思想，贯彻执行党的基本路线、方针、政策，不断完善自身党性修养，讲学习、讲政治、讲正气，认真落实自治区、水利厅的重大工作部署，重视精神文明建设在推动扬水安全生产工作中的重要作用，加大了对精神文明建设工作的投入，定期研究分析，调整工作思路，提出新的工作举措，不断提高对精神文明建设的领导能力。

  多措推进，主题教育丰富。一是深入持久地开展党的基本理论教育，加强理论武装工作。坚持把科学发展观等社会主义核心价值体系理论融入干部职工教育和精神文明建设全过程，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观；二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育，组织干部职工收看战争、抗震救灾等优秀影视剧和廉政警示教育影片，组织科级以上的干部赴自治区廉政教育基地、六盘山红军长征纪念馆、延安、红旗渠、井冈山等地参观学习，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和伟大的抗震救灾精神，激发广大干部职工的爱国热情，增强拒腐防变意识和为人民服务的宗旨意识，不断把学习教育成果转化为道德素质和行为规范，进一步增强团结和谐、奋发有为的精神力量；三是注重家庭美德教育。指导干部职工身先垂范，在家中讲文明话，做文明事，发扬勤俭持家、艰苦朴素的作风，尊老爱幼，助人为乐，做好言传身教的榜样，教育和引导家庭成员尤其是青少年从小养成优良的生活习惯，自觉追求健康文明的精神生活。四是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程，使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念，坚持依法办事，维护法律的尊严，用法律指导新的工作实践。五是深化“节日系列”主题活动。充分利用春节、国庆节等重大节日，组织开展讲党课、文体活动、专题演讲比赛等活动，突出扬水文化内涵，渲染节日氛围，使干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化传统美德。

  提质增效，学习培训深入。为了塑造一支政治坚定、业务素质高、工作能力强的干部职工队伍，管理处不断修订和完善干部职工学习制度和培训教育计划，把集中学习、自我学习与外出培训学习有机结合起来。一是坚持每周干部职工集中学习制度。强化学习纪律，点名签到，保持了学习的常态化。通过经常性的学习，使广大党员领导和干部职工坚定了理想信念，提升了职业道德修养，强化自身素质，提高工作能力；二是坚持干部职工平时自学制度。根据分工不同，自定学习计划，自选与工作相关的学习内容，养成了在工作中不断学习、在学习中自我充实，努力工作的良好习惯；三是坚持“内外兼培”制度。增加培训教育经费投入，统筹安排干部职工积极参加区、市组织的各类培训班。近几年举办机电、灌溉、工程、党建等培训班170期，受培3120人次,送出培训400余人次。其中大规模赴井冈山、延安和扬州大学、宁夏大学等培训300余人次。购买党建、机电、水管、工程等书籍8000余册，投入资金40余万元。

  建章立制，日常管理规范。“制度管长远管根本”。近年来，管理处按照“应废止、需修订、待新建”三类原则，废止了《固海扬水管理处安全生产管理考核办法》等3项已不符合现阶段处情或与实际工作相悖的规章制度，修订了《固海扬水管理处机关行政效能监察实施办法》等5项已不符合扬水工作实际的规章制度，新建了《固海扬水管理处公务接待管理制度》等17项规章制度。在制度建设的各个环节，包括动议、起草、审议、修改直至废止，都经过了广泛征求意见和充分酝酿讨论。

  内外兼修，单位形象提升。一是坚持每天上班对庭院、楼道、室内、厕所卫生进行清扫，垃圾倾倒入箱，并及时为院落、办公室内配备了垃圾桶、纸篓、扫帚、拖把等卫生设施，保持了良好地整洁环境。拆除了老旧落后的水塔供水，安装了无塔变频供水设备一套，建设了高标准的塑胶篮球场；二是在办公楼“每日一打扫”的基础上，实行办公楼及庭院“每周一扫除”的环境卫生清扫制度，提升了单位的外部形象；三是对我处机关庭院先后投资近15万元进行绿化,种植金叶槐、红槿、侧柏等风景树15个品种175棵，绿篱笆150米，庭院四周围栏内侧建成爬山虎绿化带160余米,建鱼池、楼阁3个,完成绿化面积3380平方米,绿化率70%。对调度中心大楼进行了灯饰亮化、美化，庭院安装了路灯、投射灯等，工作环境大为改观。四是狠抓基础设施建设，先后对26个泵站的管理房和19个基层养护点进行了重建和维修改造，并实施了庭院绿化，加强了以小食堂、小浴室、小果园、小菜园、小活动室为重点的“五小工程”建设，为7个单位职工宿舍建设了室内卫生间，19个单位建设了车棚。维修改造27座泵站主副厂房及管理房屋面、墙面2.5万平方米，为4个泵站修建篮球场4座，基层单位面貌大为改观，职工生活条件持续改善，释放出了扬水事业和谐健康发展的新魅力。五是逐年对基层单位生活区、主干渠和进厂道路进行改造、绿化、美化，全力打造亘古荒原上的“绿色长廊”。2016年，投入资金183万元，在固扩三干渠与盐兴公路交会处，平整土地147.07亩，栽植香花槐等树木24737株，形成了一道宽80米、长1200米集防沙治沙与景观为一体的绿色屏障。在泉眼山、花豹湾等泵站栽植树木、花草等2万多株，基层单位环境面貌大为改观；六是在办公楼醒目位置制作了宣传栏，倡议全处干部职工自觉维护环境卫生，不要在公共场合吸烟、杜绝浪费水资源等标识，积极参与和谐文明社区建设活动，使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者，取得了良好成效。七是积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人，用文明行为规范人，用红色文化激励人，全方位倡树文明和谐新风。每年春节、国庆节都对单位内的困难职工和遗属发放救助金，使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。2016年杨河乡被列为水利厅整乡脱贫攻坚联系点以来，管理处积极响应水利厅号召，在全处范围内积极发动干部职工捐款9.7万余元，用实际行动助力隆德县杨河乡脱贫攻坚。捐助5万元为中宁县徐套乡原套村村部砌筑围墙176米。“病魔无情，人间有爱”。2019年，大家纷纷伸出了援助之手，慷慨解囊，为患病职工范敬捐款36654元。

    新冠肺炎疫情阻击战全面打响以来，管理处积极响应党中央号召，全体党员干部以高度的政治自觉，用实际行动践行使命忠诚。党员干部职工积极参与志愿服务活动，配合灌区地方做好疫情防控各项工作，全处350名党员自愿交纳抗击疫情“特殊党费”98700元。

  突出民生，工作实绩显著。2019年，固海灌区粮油总产量84.84万吨，农林牧总收入31.3亿元，人均收入6147.93元，是1980年30.5元的201.6倍。自1978年至2019年，灌区农林牧累计产值达373.3亿元。固海灌区已经成为宁夏中部干旱带保障群众生活、抵御自然灾害、支援山区扶贫的“大粮仓”，成为促进中部干旱带可持续发展、改善区域生态环境、维护民族团结和社会长期稳定的“大动脉”。

汇聚特色，彰显扬水文明风采

  一是“生命工程”谱华章。固海扬水工程作为宁夏中南部地区的命脉，建设发展40年来，累计扬黄河水100亿立方米，为保障中部干旱带农业灌溉和人畜饮水安全，促进脱贫致富，改善区域生态环境，维护地区稳定和谐，促进民族团结进步发挥了不可替代的重要作用，为全区经济社会发展做出了突出的贡献。

  二是志愿服务队走在前。管理处响应共青团的号召，成立各种便民服务队、学雷锋服务队30余支，到中宁县敬老院、中卫市宣和镇敬老院等地，为老人们打扫卫生、整理床铺，与老人们唠家常，让老人们感受到家一般的温暖。组织全处干部职工开展了打扫街道卫生、植树护绿、铲雪、普法宣传等形式多样的志愿服务活动，进一步营造良好的社会氛围，为中宁县创建自治区文明县城贡献了力量。一是联合中宁兄弟单位开展了3次“关爱环卫工人，共建美丽宁夏”活动，活动组织团员青年与当地环卫工人一起走上街道，共同清理街道垃圾，用自己的行动倡议广大市民理解、尊重和关爱环卫工人，让环卫工人加入到我们的节水志愿服务当中。二是在固海五干渠启动“保护母亲河，建设美丽宁夏”节水护水志愿服务行动，团员青年植树5500余棵，以实际行动参与天蓝地绿水清新灌区建设。同时，积极响应区直机关团工委和水利厅团委号召，心系“父亲山”，为区直机关“植绿贺兰山，修复生态圈”活动捐款13645元。三是近几年团员青年捐款17000余元，满足了隆德县杨河乡19个贫困孩子的“微心愿”。同时，在中宁县北滩小学开展了“志愿服务进校园，节水护水我当先”主题活动，为学校15名品学兼优但家庭经济困难的学生送去了价值1500余元的书包、笔记本、画笔等学习用品，为学校捐赠了价值2000余元的图书及体育用品。在“世界水日”“中国水周”，青年志愿者通过现场讲解、发放《保护水资源、防治水污染》《致固海灌区群众的一封信》等宣传资料，将节水护水理念带进校园、带进灌区家庭。

  三是“道德讲堂”礼为先。管理处经常围绕四德四做（遵守社会公德，做合格公民；遵守职业道德，做称职职工；遵守家庭美德，做模范家庭成员；遵守个人品德，做道德高尚的人）开展道德宣讲活动，以讲座、视频等形式为主要宣讲方式，加强职工的思想道德建设。宁夏好人、孝老爱亲道德模范李小红以身示教，用发人深省的动人事迹阐述了扬水人尊老爱亲的精神，传播了正能量。

  四是“遵德守礼”记心间。在办公室、楼道显眼处可见 “以铜为镜正衣冠，以纪为镜正言行”“文明从细节做起，道德从点滴做起”“节约用水，节约用电”等标语，而且会定期更换新的提示牌，时刻提醒扬水干部职工遵德守礼记心间。

  五是网络文明传播远。始终把精神文明建设摆在第一位。为推动文明单位创建，提升职工文明程度，树立良好的文明单位形象，切实发挥文明单位文明传播的辐射作用，把网络在交流经验、传承文明、服务灌区的积极作用作为有效工具，不断扩大文明传播和精神文明建设在互联网上的影响，激发广大干部职工参与到文明传播中来。单为成立以一名副处长为组长的网络文明传播志愿者小组，开展文明传播行动，并注册微博“固海扬水”，宣传文明单位先进事迹，学习文明创建先进经验，巩固文明成果。

   六是“文明餐桌”见行动。为进一步深化“讲文明树新风”活动，倡导绿色环保、节俭用餐、文明用餐，不断提升职工文明意识。把单位卫生管理和职工食堂建设作为精神文明建设的一项重要内容进行检查和考评，以此促进各单位努力创造干净、整洁、和谐、文明的工作生活环境，全面提升单位文明程度和职工的文明素质，促进精神文明建设工作上新台阶；在全处倡导节俭用餐，反对铺张浪费；提倡文明用餐，反对陋习消费；提倡健康用餐，反对暴饮暴食；提倡理性用餐，反对酒后驾车的理念，形成文明用餐、节俭惜福的良好社会风气。

    适应新常态肩负新使命 厚积薄发正当时。固海扬水管理处将继续坚持“文明创建、兴水惠民”的总方针，进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，不断推动精神文明建设水平向更高层次迈进，以更加澎湃的激情书写扬水高质量发展的新华章，以更加铿锵有力的脚步迈向新的征程，为宁夏中部干旱带经济社会发展做出新的更大的贡献。