渠首：贯通“选育管用”机制 推进人才队伍建设

渠首：贯通“选育管用”机制 推进人才队伍建设

   本站2月2日讯  习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望，强调要加强年轻干部教育管理，引导其成为党和人民忠诚可靠的干部。渠首管理处党委深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述和指示批示精神，立足“抓好后继有人这个根本大计”，以“好干部”标准，不断强化年轻干部“选育管用”工作，确保水利事业薪火相传。

    择优“选苗”，充盈水利人才“蓄水池”。针对干部队伍总量不足、人才梯队断档的现状，渠首管理处精准把握政策，精心设岗、细化职责，从源头上为干部队伍优选“好苗子”，确保引进人才素质优良、人岗相适、人事相宜。近两年引进水利专业全日制本科学历职工9名，为管理处高质量发展注入“新活力”。

    精准“育苗”，施好能力提升“有机肥”。根据年轻干部自身特点、专业特长，量身定制培养方案，建立“集中培训+师徒结对+多岗位锻炼”培养机制，帮助年轻干部理清工作思路，铺设成长快车道。结合主题教育，开展专题交流学习3场次、理论宣讲3期，1名青年在水利厅青年“我学我讲新思想”宣讲比赛中荣获三等奖，学习的深度、广度不断加大，“两个能力”稳步提升。

    严格“管苗”，锻造实干担当“铁肩膀”。给条件成熟的优秀年轻干部尽可能交任务、压担子，让他们在灌溉管理、安全生产、信息化建设等一线“吃劲岗位”“重点工作”中摸爬滚打，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的水平，着力提升年轻干部干事创业、履职尽责的能力。去年7名青年考核为优秀等次，占参加考核青年人数的41%。

    合理“用苗”，树好担当作为“风向标”。大胆提拔和使用年轻干部，新选拔副科级干部2名、科（所）长助理2名，让综合素质高、群众公认度高的优秀年轻干部有为更有位。着眼成熟一批、使用一批，目前又有4名年轻同志列为科级干部考察对象，确保干部队伍青蓝相继。（渠首管理处）