盐环定：“八字”要点转作风 “落实+干”提质效

盐环定：“八字”要点转作风 “落实+干”提质效

    本站11月13日讯  自水利厅开展干部队伍作风整顿工作以来，盐环定扬水管理处党委坚持“八字”要点，在强化理论学习、转变干部队伍作风、提升灌区服务上下“真功夫”，推进干部队伍作风专项整顿工作取得阶段性成效。

    “领”为先，“学”为重，以上率下细谋快干。全处上下把干部队伍工作作风专项整顿工作作为当前和今后一个时期重要政治任务，第一时间召开干部队伍作风整顿部署会议，拟定《盐环定扬水管理处党委关于落实水利厅党组干部作风整顿工作的通知》，进一步细化任务、压实责任。同时，以理论学习为首要切入点，把开展干部队伍作风整顿工作与主题教育相结合，与学习贯彻自治区党委十三届四次、五次全会精神相结合，通过党委理论学习中心组引领学，党支部“三会一课”常态学，职工大会交流研讨广泛学等形式，不断强化党员学习意识、责任意识，进一步增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

    “调”为基，“警”为决，即知即改正本清源。管理处党委班子成员带头转变工作作风，用好调查研究“传家宝”，围绕全面从严治党、干部队伍建设、水管体制改革、安全与水利信息化建设管理、提升供水服务能力等方面，深入基层、深入群众，使调研成为解决问题、促进发展的实际行动，共随机走访灌区单位17场次，开展座谈交流19场次，发放调查问卷320份，处站两级共形成调研报告21篇，以专题会议和中心组学习形式开展调研成果交流研讨会2次。处属两级党组织和党员干部立足思想、工作和作风实际，建立问题、原因、责任、措施及任务“五个清单”，对作风建设中存在的重点问题、薄弱环节实行销号管理。截至目前，两级党组织深入查摆班子问题149条，科级干部个人问题327条。

    “制”为规，“人”为本，严管厚爱助力成长。管理处党委严格落实干部能上能下激励机制，持续深化处领导“1+3”联系培育机制，今年，解聘年龄偏大干部17人，交流科级干部9人，提拔80、90后科级干部15人，80后科级干部占比由原来17%提高至35%，90后科级干部占比由原来2%提高至8%，构建起水利干部人才成长“雁阵”新格局。同时，根据目前岗位履职和各类规章制度执行落实情况，通过全面梳理查找、修订完善，废除14个旧制度，重新修订了绩效工资考核办法、劳动纪律考核办法等44个制度，细化完善了22个单位（部门）职责、70个关键岗位职责，新制定了《网络与信息化安全管理制度（试行）》、《测控一体化闸门运行管理制度》等3个制度办法及管理处党委改进干部作风十三条规定措施，进一步巩固干部队伍作风整顿成效，为提升单位整体管理水平打下了坚实基础。

    “民”为根，“效”为检，提质增效强化作风。聚焦主责主业和民生民意，结合前期主题教育调研成果转化，助力自治区“六新六特六优”产业，积极协调向盐池滩羊“种养+”一体化项目供水207万方，推动地方经济产业发展；充分发挥库池“丰蓄枯补”功能和“长藤结瓜”抗旱保灌体系优势，春灌错峰向抗旱应急及人饮库池补水2460万方，夏秋灌采取开机即满负荷运行模式，为灌区粮食稳产丰收提供坚实保障。注重职工群众急难愁盼问题，完成“法律服务进站所”“解决泵站厂区及生活区照明设施损坏问题”“为基层站所职工宿舍解决宽带网络问题”“协调隰宁堡水库为黄花菜种植基地补水”等内容的为民办实事清单11项，努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上。（盐环定扬水管理处）